HR-исследования | опрос сотрудников | eNPS

КАДРОВО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ цЕНТР

ПУЛЬс














Чувствуем ритм вашего бизнеса

Превращаем HR-функцию из затратной статьи в стратегический актив вашего бизнеса
Мировые данные
Глобальное исследование удовлетворённости сотрудников - 2025: цифры, которые меняют бизнес
  • 23%
    СОТРУДНИКОВ
    по всему миру считают себя по-настоящему вовлечёнными в работу -34% производительности
  • 28%
    ТЕКУЧЕСТЬ
    компании, проводящие системный мониторинг удовлетворённости, снизили текучесть персонала
  • 22%
    РОССИЯ и СНГ
    демонстрируют особо тревожную динамику по уровню активной демотивации
Узнать подробнее
Кадровый портрет работника России до 2030 года
Что бизнес обязан знать уже сегодня?
Демография как приговор: цифры, которые не оставляют выбора
По данным Росстата, к 2030 году численность трудоспособного населения России сократится ещё на 1,2–1,5 млн человек относительно показателей 2024 года. Уже сегодня уровень безработицы находится на историческом минимуме - 2,4% (Росстат, 2024), что фактически означает исчерпание резервов свободной рабочей силы. Демографическая яма 1990-х годов окончательно материализуется в кадровом дефиците к 2027–2028 годам: на рынок труда выйдет малочисленное поколение, рождённое в период демографического спада. Параллельно активно формируется...
Читать далее
Персонал российского бизнеса в 2025–2026 годах: цифры, которые нельзя игнорировать

По данным исследования Русской школы управления и платформы HeadHunter (2024), уровень вовлечённости сотрудников в российских компаниях составляет в среднем 40–45% - это означает, что более половины вашей команды работает вполсилы. Для сравнения: в компаниях с высокой вовлечённостью производительность труда выше на 21%, а прибыль - на 22%. Разрыв колоссальный, и он напрямую отражается на финансовых результатах бизнеса.

Удовлетворённость персонала в России демонстрирует не менее тревожную картину. Согласно исследованию Hays Russia, лишь 38% российских сотрудников удовлетворены своей работой в полной мере. Основные триггеры неудовлетворённости...
Читать далее

Почему регулярные HR-исследования -
это не расходы, а инвестиция
в стабильность бизнеса

Текучесть персонала — это не просто кадровая проблема, это финансовая угроза для бизнеса. По данным исследований SHRM (Society for Human Resource Management), замена одного сотрудника обходится компании в сумму от 50% до 200% его годового оклада с учётом затрат на подбор, адаптацию и потерю производительности в переходный период. Регулярные HR-исследования позволяют выявить причины неудовлетворённости персонала до того, как сотрудник начинает искать новую работу...
Читать далее Заказать исследование
Удовлетворённость персонала в крупнейших компаниях России: срез 2025 года
По данным рейтинга HeadHunter «Лучшие работодатели России — 2024/2025» и независимых исследований платформы Dream Job, в десятку компаний с наиболее высокими показателями удовлетворённости входят Сбер, Яндекс, Т-Банк, Газпром Нефть, Росатом, СИБУР, Магнит, ВкусВилл, РЖД и Северсталь
Читать полностью
О КАДРОВО-АНАЛИТЕЧСКОМ ЦЕНТРЕ "ПУЛЬС"

Почему выбирают нас?

Мы измеряем то, что другие только чувствуют - превращая HR-аналитику в конкретные цифры, стратегии и точки роста для вашего бизнеса
  • Снижение текучести кадров
    Выявляем глубинные причины ухода сотрудников и помогаем устранить их до того, как бизнес теряет деньги
    1
  •  Экономия бюджета
    Грамотная HR-аналитика сокращает затраты на найм, адаптацию и замену персонала
    2
  • Индивидуальный подход
    Каждое исследование разрабатывается под конкретные задачи и специфику вашего бизнеса
    3
  • Снижение рисков
    Аналитика помогает предотвратить кадровые кризисы и конфликты внутри команды заблаговременно
    4
  • Прозрачность HR-стратегии
    Руководство получает понятные отчёты и рекомендации, которые легко внедрить в работу
    5
  • Долгосрочный результат
    Системный подход к HR-аналитике формирует устойчивую и эффективную корпоративную культуру
    6
  • Формирование HR-бренда
    Исследования помогают выстроить образ работодателя, который привлекает лучших специалистов
    7
  • Независимый подход
    Внешняя экспертиза позволяет увидеть проблемы, которые внутри компании уже перестали замечать
    8
  • Стратегическое партнёрство
    Мы становимся для вас надёжным партнёром в долгосрочном развитии вашего человеческого капитала
    9
Провести исследование
Кадрово-аналитический центр «Пульс» — это профессиональная команда для глубокого анализа человеческого капитала вашей организации. Мы проводим комплексные HR-исследования, основанные на глубокой методологии: изучаем вовлечённость персонала, анализируем корпоративный климат, оцениваем эффективность HR-процессов и выявляем скрытые риски текучести кадров. Наши данные — это не просто цифры, это стратегические инсайты, которые помогают принимать взвешенные управленческие решения. Работая с нами, вы получаете не шаблонные отчёты, а индивидуально разработанные исследовательские решения, адаптированные под специфику вашего бизнеса. Команда сертифицированных аналитиков и HR-экспертов центра «Пульс» сопровождает каждый проект от постановки задачи до внедрения рекомендаций, обеспечивая измеримый результат. Инвестируйте в понимание своих людей — и ваша компания получит конкурентное преимущество, которое будет способствовать удержанию талантливых сотрудников и лидерству вас, как работодателя, на рынке труда
СЕГОДНЯ КАДРОВО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ПУЛЬС" - ЭТО
  • 11
    лет успешного опыта проведения HR-исследований
  • 14
    экспертов: HR-аналитиков и консультантов
  • 23
    региона России уже проводят исследования с нами
  • 250 +
    компаний доверили нам проведение исследований
  • 450 000 +
    респондентов приняли участие в опросах за время исследований
  • -4%
    ежегодное снижение текучести после проведенных исследований
Оставить заявку
Этапы проведения исследований
  • Диагностический этап
    Проводится глубинный анализ запроса организации, определяются цели, гипотезы и ключевые метрики. На этом этапе формируется индивидуальный исследовательский дизайн
  • Сбор данных
    Используется комбинация количественных и качественных методов:
    • онлайн-опрос персонала
    • анализ HR-метрик и внутренней документации

  • Аналитика
    Данные обрабатываются с применением статистических моделей, включая корреляционный и факторный анализ. Это позволяет выявить не очевидные, а системные закономерности в поведении и настроениях персонала
  • Интерпретация результатов
    Результаты переводятся в конкретные управленческие решения с чёткими приоритетами и измеримыми KPI для отслеживания прогресса
  • Сопровождение
    Эксперты центра остаются на связи с клиентом после передачи отчёта, помогая адаптировать рекомендации к реальным условиям компании
  • Методология
    Дополнительно эксперты нашего центра, на основе ваших управленческих решений, могут провести фокус-группы и разработать планы развития для достижения результата
Со своей стороны мы гарантируем
Анонимность и неразглашение
Все данные участников обезличены на этапе сбора, результаты предоставляются исключительно в агрегированном виде, а доступ к информации строго ограничен в рамках соглашения о неразглашении
Независимость и беспристрастность
Мы действуем исключительно в интересах получения объективного результата, не имея аффилированности с заказчиком, применяя научно-обоснованные методологии и исключая любое внешнее влияние на интерпретацию данных
Сопровождение и поддержку
Мы с вами от разработки методологии и формирования инструментария до сбора данных и презентации финальных результатов.
Мы также готовы оказывать вам всестороннюю поддержку за рамками исследования
Оставить заявку
Что нужно, чтобы начать исследование
Заявка
Вы заполняете заявку и мы связываемся с вами в удобные дату и время
Техническое задание
Формируем техническое задание для качественного исследования
Договор
Заключаем договор с учетом всех требований к проводимому исследованию
Оплата
Вы оплачиваете аванс в сумме 30% от стоимости исследования по договору
Часто задаваемые вопросы
Закажите HR-исследование уже сегодня
Высокая экспертиза, глубокая аналитика данных, подробный отчет
Оставить заявку
If you are not satisfied, we will give you the money back.
Made on
Tilda